Minimální mzda v Česku dosáhne v lednu 2026 historicky nejvyšší úrovně — 22 400 Kč hrubého měsíčně. Přestože jde o nárůst o 1 600 Kč oproti roku 2025, podíl na průměrné mzdě zůstává pod vládním cílem 47 % do roku 2029.

Tohle si nenechte ujit

4 souvisejici prispevky

Minimální mzda 2026 brutto: 22 400 Kč · Minimální mzda 2026 netto: cca 19 012 Kč · Hodinová sazba 2026: 134,40 Kč · Zvýšení oproti 2025: +1 600 Kč · Zdroj: MPSV

Rychlý přehled

1Potvrzená fakta
  • 22 400 Kč hrubého měsíčně od 1. 1. 2026 (MPSV)
  • 134,40 Kč za hodinu při 40hodinovém úvazku (MPSV)
  • Valorizační mechanismus zaveden v zákoníku práce v roce 2024 (MPSV)
2Co není zcela jasné
  • Přesná čistá mzda závisí na individuálních slevách a daňovém zvýhodnění
  • Regionální variace v ČR nejsou k dispozici — minimální mzda je jednotná
3Časová osa
  • 1. 1. 2024: Valorizační mechanismus zaveden
  • 1. 1. 2025: 20 800 Kč, hodinová 124,40 Kč
  • 1. 1. 2026: 22 400 Kč, hodinová 134,40 Kč
  • 2029: Cíl 47 % průměrné mzdy
4Co dál
  • Vláda stanovuje koeficient pro výpočet na dva roky dopředu
  • Sdělení MPSV č. 356/2025 Sb. vyhlášeno do 30. září 2025

Následující tabulka shrnuje klíčové ukazatele minimální mzdy v ČR pro rok 2026 a srovnání s předchozími obdobími.

Ukazatel Hodnota Zdroj
Minimální mzda 2026 22 400 Kč brutto MPSV
Hodinová sazba 2026 134,40 Kč MPSV
Minimální mzda 2025 20 800 Kč MONETA Bank
Zvýšení 2026 vs 2025 +1 600 Kč MPSV
Čistá mzda (přibližně) 19 012 Kč MONETA Bank
Podíl na průměrné mzdě 43,4 % MPSV
Cíl do roku 2029 47 % průměrné mzdy MPSV

Kolik činí hrubá minimální mzda na hodinu?

Výpočet hodinové minimální mzdy vychází z podílu měsíční částky a průměrného počtu hodin v roce. Pro rok 2026 činí tento podíl 134,40 Kč za hodinu při standardním 40hodinovém týdenním úvazku.

Aktuální hodinová sazba brutto

Ministerstvo práce a sociálních věcí stanovilo hodinovou sazbu na 134,40 Kč pro období od 1. ledna do 31. prosince 2026. Tato částka je závazná pro všechny zaměstnavatele v České republice.

Výpočet pro rok 2026

Hodinová sazba se vypočítává dle nařízení vlády jako podíl měsíční minimální mzdy a průměrného počtu hodin při 40hodinovém týdnu. Výsledek se zaokrouhluje na celé desetikoruny nahoru.

Pro srovnání: hodinová sazba vzrostla z 124,40 Kč v roce 2025 na 134,40 Kč v roce 2026, tedy o 10 Kč za hodinu.

Důležité upozornění

Pro jiné úvazky než 40 hodin týdně se hodinová sazba mění — například při 38,75hodinovém úvazku vychází hodinová sazba v 1. platové skupině na 138,80 Kč. Příplatek za ztížené prostředí činí 5–15 % minimální mzdy, tedy 1 120 až 3 360 Kč.

Jaká je aktuální čistá minimální mzda?

Čistá minimální mzda závisí na několika faktorech — především na tom, zda uplatňujete slevy na dani, máte děti nebo jste podepsali prohlášení daňového poplatníka.

Výpočet netto z brutto

Při standardním nastavení (prohlášení daňového poplatníka, bez dětí) činí čistá minimální mzda přibližně 19 012 Kč měsíčně. Tato částka je orientační — skutečná výše se může lišit podle individuálních okolností.

Faktory ovlivňující čistou mzdu

Mezi hlavní faktory patří: sleva na poplatníka, sleva na dítě, nezdanitelná část základu daně a zdravotní a sociální odvody. Čistá mzda se liší také pro zaměstnance v pracovním poměru versus dohode o provedení práce.

Obecně platí, že rozdíl mezi hrubou a čistou mzdou činí přibližně 15–20 % v závislosti na konkrétní situaci zaměstnance.

Kolik je na hodinu čistě?

Čistá hodinová sazba vychází z čisté měsíční mzdy dělené průměrným počtem hodin. Při čisté mzdě 19 012 Kč a 40hodinovém úvazku vychází čistá hodinová mzda přibližně na 115–120 Kč za hodinu.

Daně a odvody

Z hrubé mzdy se odečítají: zdravotní pojištění (4,5 %), sociální pojištění (6,5 %) a záloha na daň z příjmu po uplatnění slev. Celkové odvody zaměstnance činí přibližně 11 % z hrubé mzdy.

Změny minimální mzdy od roku 2024

Vývoj minimální mzdy v posledních letech ukazuje setrvalý růst. V roce 2022 činila 16 200 Kč, v roce 2023 vzrostla na 17 300 Kč, v roce 2024 na 18 900 Kč a v roce 2025 na 20 800 Kč.

Hodinová mzda sleduje stejný trend: 96,40 Kč v roce 2022, 103,80 Kč v roce 2023, 112,50 Kč v roce 2024 a 124,40 Kč v roce 2025.

Valorizační mechanismus

Novela zákoníku práce z roku 2024 zavedla valorizační mechanismus, který automaticky navyšuje minimální mzdu na základě růstu průměrné mzdy. Cílem vlády je dosáhnout 47 % průměrné mzdy do roku 2029.

Struktura růstu

Minimální mzda tvoří v roce 2026 přibližně 43,4 % predikované průměrné mzdy. Rozdíl mezi minimální a průměrnou mzdou tak zůstává značný, což odráží dlouhodobý vládní cíl postupného sbližování.

Zaručená mzda a platové skupiny

Kromě minimální mzdy existuje v České republice systém zaručené mzdy pro státní sektor, který stanovuje vyšší sazby pro různé skupiny prací.

Tabulka zaručené mzdy pro rok 2026

Platové tabulky pro veřejnou sféru vycházejí z násobků minimální mzdy stanovených nařízením vlády.

Platová skupina Násobek minimální mzdy Měsíční částka
1. skupina 1× 22 400 Kč
2. skupina 1,2× 26 880 Kč
3. skupina 1,4× 31 360 Kč
4. skupina 1,6× 35 840 Kč

Zaručená mzda existuje od roku 2025 pouze ve státní sféře — v soukromém sektoru ji nahradila právě minimální mzda.

Co to znamená v praxi: zaměstnanci ve státní sféře mají garantované vyšší mzdy podle náročnosti práce, zatímco soukromý sektor se řídí pouze minimální mzdou jako spodní hranicí.

Srovnání s evropským kontextem

Česká minimální mzda zůstává jednou z nejnižších ve střední Evropě i po zvýšení v roce 2026. Podle dostupných dat zůstává Česko za sousedním Německem, Rakouskem i Polskem, pokud jde o absolutní výši minimální mzdy.

Klady

  • Setrvalý růst v posledních letech
  • Valorizační mechanismus zajišťuje pravidelné navyšování
  • Jednotná sazba pro celou ČR bez regionálních rozdílů

Zápory

  • Stále nízký podíl na průměrné mzdě (43,4 %)
  • Nižší než ve většině sousedních zemí
  • Růst zaostává za inflací v určitých segmentech trhu práce

„Od ledna se zvyšuje na 22 400 korun, což je další krok k naplnění našeho cíle, aby v roce 2029 dosáhla minimální mzda 47 % průměrné mzdy.”

— Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí (KDU-ČSL), MPSV oficiální tisková zpráva

Nejčastější dotazy

Jaká byla minimální mzda v roce 2020?

V roce 2020 činila minimální mzda 14 600 Kč hrubého měsíčně, což představuje nárůst o 7 800 Kč za šest let.

Co ovlivňuje výpočet čisté mzdy?

Hlavními faktory jsou: sleva na poplatníka (2 070 Kč měsíčně), sleva na dítě (1 270–2 230 Kč), zdravotní a sociální pojištění (11 % z hrubé) a případná nezdanitelná částka.

Jsou 20 000 Kč za hodinu mnoho?

Pro srovnání: minimální mzda 22 400 Kč měsíčně odpovídá při 40hodinovém úvazku 134,40 Kč za hodinu. Částka 20 000 Kč za hodinu by byla zhruba 149× vyšší než minimální hodinová mzda.

Kolik činí 5 000 Kč brutto čistě?

Při hrubé mzdě 5 000 Kč činí čistá mzda přibližně 4 450 Kč (závisí na uplatněných slevách). Rozdíl oproti minimální mzdě je značný.

Jaké jsou zdroje údajů o minimální mzdě?

Oficiálním zdrojem je Ministerstvo práce a sociálních věcí (MPSV), které vydává příslušná nařízení a sdělení. Doplňkově lze využít kalkulačky zaměstnavatelských organizací.

Kdy se mění minimální mzda?

Minimální mzda se mění každoročně k 1. lednu. Sdělení o nové výši musí být vyhlášeno do 30. září předchozího roku.

Pro zaměstnance v České republice je minimální mzda klíčovým ukazatelem životní úrovně. Nárůst na 22 400 Kč v roce 2026 představuje reálné zvýšení kupní síly, byť Česká republika stále zaostává za průměrem EU v poměru minimální mzdy k průměrné mzdě.